For snart 5 år siden hadde vi en ide om hvordan vi kunne gjøre jobbsøk og rekruttering enklere, raskere – og litt mer behagelig.
På kort tid startet vi nye samarbeid, lanserte en app og webløsning på markedet og fikk tusenvis av brukere – samtidig som vi drev et helt annet selskap.
Alle tilbakemeldinger og oppmerksomhet på veien har formet produktet, og vi er stolte av å sammen ha skapt jobbmuligheter for tusenvis av jobbsøkere, og gitt små og store bedrifter en alternativ måte å finne gode kandidater.
Markedet har vist seg å være mer utfordrende enn forventet, og selv om vi har og har hatt mange fornøyde brukere – har vi ikke klart å levere produktet som tilfredsstiller nok brukere til at Jyb blir et videre satsingsprosjekt, og dette beklager vi.
Vi har lenge levert en gratis løsning, og i nyere tid kommersialisert mot bedrifter med en optimistisk forventning om gradvis vekst. Med økende utgifter, og corona, ser vi nå at ressurser og investeringer vil gi mer verdi for kunder og ansatte i vårt andre selskap, Grønn Jobb.
Selv om det er trist å si farvel for denne gang, er vi motiverte for å sette alle tiltak inn i selskapet vårt som har gjort det mulig å drifte Jyb-prosjektet, Grønn Jobb, og forbedre våre produkter og tjenester innen HMS, arbeidsmiljø og ledelse.
Vi kommer til å gjøre overgangen for brukere så enkel som mulig. Fra og med i dag vil det ikke være mulig å lage ny bruker. Jyb vil fortsatt være tilgjengelig for brukere frem til 1. oktober 2020, slik at kontakt og prosesser kan fullføres.
Etter 1. oktober 2020 vil løsningen ikke lenger være tilgjengelig for bruk.
Takk for en spennende, utfordrende og lærerik reise! 👋
Publisert – 31. August 2020Del via:
Status fra Jyb: Mars 2020
Det er spesielle tider, både for bedrifter og personer. Vi kjenner på det selv, og får høre det fra våre brukere.
Spesielle tider
Det er spesielle tider, både for bedrifter og personer. Vi kjenner på det selv, og får høre det fra våre brukere.
Hittil i 2020 er det 4.500 nye kandidater og 100 nye bedrifter som har registrert bruker på Jyb, og det er fortsatt flere nye bedrifter og jobbsøkere registerer seg hver eneste dag.
Jyb er en heldigital platform hvor bedrifter og jobbsøkere kan finne hverandre enklere. Det er gratis tilgang, og vi ønsker å holde det slik. Alle bedrifter vil derfor fortsatt kunne legge ut vanlige stillinger helt gratis, eller de kan velge å legge ut målrettede stillinger, for å nå raskere ut til riktig målgruppe.
Premium
Vi har også handlet på feedback fra bedrifter om at de ønsker seg enda raskere tilgang til interesserte kandidater – så vi lanserer nå en premium-tilgang. Da vil bedrifter få enkel tilgang til, og oversikt over, alle kandidater som viser interesse for stillingene deres – og de kandidater de velger å matche med vil ha mobilnummer og mail synlig i profilen. På den måten får bedrifter og kandidater enda enklere og raskere kontakt med hverandre.
Vi håper dette kan gjøre rekruttering enklere og rimeligere – både kortsiktig og langsiktig 🙂
Publisert – 24. March 2020Del via:
Høydepunkter for Jyb: 2016-2019
Her har vi samlet noen høydepunkter for Jyb fra 2016-2019. Fra ide – til markedsføring – til kommersialisering.
Først – for å gi litt kontekst om hvordan Jyb startet, er det greit å vite at de som startet Jyb, jobber også i et selskap som heter Grønn Jobb. Grønn Jobb ble stiftet i 2009 av Dan Mario Røian – og er fortsatt i dag eneste kilde for investering i Jyb.
2016
Fra ide til lansering på 6 mnd.
I slutten av 2015 ble ideen om en løsning som Jyb pitchet til ledelsen i Grønn Jobb av Dan Mario. Det ble raskt satt i gang workshops, planlegging og utvikling.
I mai 2016, 6 mnd. etter ideen ble tatt opp, bestemte vi oss for å lansere løsningen, selv om det var en tidlig versjon med flere åpenbare feil og mangler. Vi ønsket å få brukere inn på Jyb for å teste konseptet.
Lansering av et produkt i tidlig fase
Vi startet med markedsføring, besøk på karrieredager, samarbeid med studentorganisasjoner og deltagelse på konferanser. Det ble en interesse for Jyb ganske raskt, og medier som blant annet NRK, Finansavisen og TV2 tok kontakt for å lage sak om løsningen. Dette står om Jyb i media.
Brukerantallet vokste brått, og det samme gjorde tilbakemeldingene, kritikken og forventningene. Vi fikk tusenvis av tips og tilbakemeldinger på hvordan vi kunne forbedre Jyb. Dette var “fordelen” av å lansere et produkt i tidlig fase; vi fikk fort vite hva brukerne faktisk ville ha.
Brukerveksten fortsatte, og før sommeren 2017 var det over 20.000 som hadde lagd bruker på Jyb – fortsatt med til tider ustabile funksjoner og begrensninger.
Jyb vlog
Med interessen og alt nytt som skjedde så ønsket vi samtidig å teste ut vlog-formatet, og tok derfor med et kamera og filmet hver arbeidsdag i 2 måneder. Fordi vi selv måtte filme (og gjøre jobben som ble filmet), redigere og publisere alt selv, så tok det en del tid ut av operativt arbeid. Derfor ble vlog-en lagt på hyllen etter de 2 månedene.
2018
Produktutvikling
2018 ble et “stille” år for Jyb. Vi skrudde ned markedsføringskostnader og tiltak for brukervekst, og fokuserte alle resurser og timer på produktutvikling, redesign og feilrettinger. Dette ble grunnlaget for lanseringen av «Nye Jyb».
2019
Lansering av «Nye Jyb»
Vi brukte hele 2018 og deler av 2019 til å fikse opp i feil, redesign og utvikle nye funksjoner for å gjøre Jyb til en teknisk bedre løsning. Senere i 2019 lanserte vi en helt ny versjon av Jyb. Se innlegget om «Nye Jyb».
Redesign og kommersialisering
Jyb lanserte sin første betalingsløsning mot bedrifter (målrettet stilling), og redesignet hele appen for jobbsøkere. For jobbsøkere er appen og alle funksjoner på Jyb gratis. For bedrifter er de fleste funksjoner gratis og det er også betalte funksjoner for å forenkle jakten på kandidater. Se funksjoner og priser for bedrifter under.
2020
Hva skjer fremover?
Det skjer nå hundrevis av matcher hver uke, og det er hittil rundt 50.000 jobbsøkere og 2.500 bedrifter som har prøvd Jyb. Antallet vokser hver eneste dag – nå mer enn noen gang. Vi har en visjon om å lage en løsning som gjør det enklere for jobbsøkere og bedrifter å komme i kontakt med hverandre, og jeg mener vi er på god vei.
Les hvordan Norsale har ansatt flere personer på Jyb.
Martin Stadheim Salgssjef, Norsale
Fortell litt om dere.
Norwegian Salesforce, også kalt Norsale, er et konsulentselskap som jobber med direkte markedsføring, hovedsakelig dørsalg. Dette har vi gjort siden 2012. Vi har høyt fokus på kvalitet på salget, klager er det verste vi vet.
Derfor er det viktig å finne ordentlige mennesker som er villige til å gjøre en ærlig innsats for pengene og ikke tar snarveier. Sånn sett er Jyb veldig fint for oss, da kandidater sveiper og gjør en innsats kontra å bare legge ut cv’en sin på Finn.no og vente.
Hvordan har Jyb gjort rekruttering enklere for dere?
Rekruttering innen direktesalg har mange utfordringer som er vanskelige å løse, men noen ting som har blitt enklere er å finne folk som gjør en innsats som tidligere skrevet, samt større synlighet for oss.
Chat-funksjonen i Jyb har også vært en stor fordel for oss. Å delvis kvalifisere eller diskvalifisere kandidater ved å bli litt kjent med de før intervju er meget tidsbesparende, også for de som kommer på intervju. Hvis vi har delvis kvalifisert noen for jobben med noen direkte spørsmål har vi litt mer kunnskap om hvordan planlegge intervjuet for best resultater.
Vi har ansatt flere gjennom Jyb. siden 2017 har vi ansatt 5 personer som har blitt gode ansatte, en ble teamleder og meget lukrativ.
Se intervjuet med Sindy fra Sector Alarm om deres erfaring av rekruttering med Jyb.
Jyb er en ny norsk plattform som gjør det enklere for bedrifter og jobbsøkere å komme i kontakt med hverandre. Det er en app for jobbsøkere og webløsning for bedrifter, hvor de kan matche med hverandre og starte dialogen direkte via Jyb. Det er hittil mer enn 40.000 jobbsøkere og 2.000 bedrifter i Norge som har gratis bruker på Jyb.
Her er et intervju med Sindy, rekrutterer i Sector Alarm, som forteller om deres erfaring av å bruke Jyb for å finne gode kandidater enklere og raskere.
Fortell litt om Sector Alarm
Sector Alarm ble etablert i 1995 og har siden den gangen utviklet seg til å bli Europas nest største innenfor alarmselskap. Selskapet leverer trygghet til sine kunder gjennom alarmløsninger til boliger og bedrifter.
Sector Alarm, som har hovedkontor i Oslo har over 530.000 kunder og over 2.000 medarbeidere i Norge, Sverige, Irland, Finland, Spania og Frankrike.
Hvorfor er det viktig for dere å finne gode kandidater
Det viktigste for oss er å skape en god og trygg arbeidsplass hvor medarbeiderne er hovedingrediensen for å nå målsetningene til selskapet. Derfor er det avgjørende for oss at vi får de riktige menneskene som har de rette verdiene og holdningene for å sikre dette.
Hvorfor begynte dere å bruke Jyb?
Vi var veldig tidlige ute å ta i bruk Jyb, og begynte først og fremst fordi vi så et potensiale for å tiltrekke nye talenter. Vi er nødt til å være innovative og sørge for å være tilstede der kandidaten er. I dag bruker samtlige rekrutterere Jyb, og vi går gjennom systemet daglig.
Hvordan har Jyb bidratt til å gjøre rekruttering enklere?
Rekruttering via Jyb er en veldig enkel prosess. Vi bare legger ut en jobb og får opp kandidater som er interesserte. Det er både lettere for oss som arbeidsgivere og arbeidssøkere, spesielt der hvor arbeidssøkerne tidligere var nødt til å skrive en søknad.
Når vi får en match så ringer vi kandidaten, og hvis de passer til stillingen så ber vi de på jobbintervju. Hvis kandidaten fortsatt virker passende på intervjuet så ansetter vi personen, som vi har gjort mange ganger med Jyb-kandidater.
Hva er deres erfaring av målrettet stilling på Jyb?
Målretting på Jyb gjør det lettere for oss å finne den riktige målgruppen fra første stund. Det er tidsbesparing for oss som selskap og vi kan løse oppdragene våre mye raskere.
Hvis jeg skulle fortalt en kollega hvordan målretting fungerer på Jyb, så hadde jeg sagt at det er et bra verktøy å bruke for å nå ut til den rette målgruppen. Hvis du har en stilling som krever en spesiell type utdannelse eller erfaring, så kan du finne de kandidatene via målrettet stilling på Jyb.
Se hva BEMA Rekruttering synes om «målrettet stilling» på Jyb.
Martin Partner / Headhunter
Hvem er dere og hva er deres erfaring av Jyb?
BEMA Rekruttering er et ungt og fremadstormende selskap som har spesialisert seg på salgsbransjen. Vi testet ut funksjonen «målrettet stilling» på Jyb, og så tydelig potensiale til denne funksjonen etter å ha fått flere kandidater som passet til filteret vi valgte.
Funksjonen er meget brukervennlig og sørget for at vi kom i kontakt med kandidatene raskere enn andre lignende løsninger. Jyb har hjulpet oss med å finne kandidater som vi vanligvis ikke finner på LinkedIn, og det er også en fordel for oss å ha alle meldinger fra kandidater på Jyb samlet på ett sted.
Les erfaringen fra Oslo Øst Consulting Group om hvordan de matchet med sin nye ansatt på Jyb.
Hvem er dere?
OØCG er et IT-konsulenthus stort sett bestående av konsulenter som har jobbet for større konsulenthus tidligere. I tillegg til å hjelpe bedrifter med alt fra IT-utvikling, prosjekt-/test-ledelse, strategi og kunstig intelligens, har vi et sterkt fokus på å etablere og utvikle startups. Vi er for tiden involvert i to startups som er godt i gang (Ledidi AS og Lesemester AS). Det er denne kombinasjonen av å jobbe som konsulenter, og å drive med startup som motiverer oss og vi ønsker å tiltrekke oss likesinnede kandidater.
Fredrik Arbeidsgiver
Alv Jobbsøker
Hvorfor er det viktig for dere å finne gode kandidater?
Vi er ikke store, og har heller ingen umiddelbare ambisjoner om å vokse veldig, så vi er helt avhengige av å få inn riktige og motiverte kandidater. En perfekt profil for oss er en fremoverlent, motivert, selvgående og positiv person med gode akademiske resultater. Bakgrunn fra IT er ikke strengt tatt nødvendig, men man må ha en interesse for teknologi og gjerne startup.
Hva synes dere om å bruke Jyb til rekruttering?
Vi fikk høre om Jyb via en annonse på Snapchat, og ville prøve det ut for å få tilgang på kandidater raskere.
Prosessen fra vi matchet med jobbsøkeren på Jyb til vi gjorde ansettelsen gikk ganske raskt. Vi startet dialogen via chat i Jyb – så over CV, tok en kaffe og hadde et litt «dypere» intervju, og etter det var vi helt sikre på at dette var noen vi ville satse på. Det var bedre å bruke Jyb sammenlignet med andre rekrutteringsløsninger. Kontakten med relevante profiler oppnås raskere og prosessen går fortere.
Hva synes jobbsøkeren om Jyb?
Jobbsøkeren synes det var både spennende å intuitivt å bruke Jyb.
– Man initierer rekrutteringen med en langt mer uformell tilnærming enn ved ordinære søknadsprosesser, samtidig som appen sikrer en god håndtering og formidling av det formelle rammeverket som bør være til stede for begge parter.
Hvordan vi bruker Jyb for å finne de rette kandidatene
Ideen var å gjøre jakten på nye egne ansatte enklere. Det ble til Jyb.
Jyb startet i 2016 som et prosjekt i selskapet Grønn Jobb AS, av daglig leder Dan Mario Røian. I dag er Jyb et eget selskap, styrt av Dan Mario og et lite, men godt team.
Ideen var å gjøre jakten på nye ansatte enklere, og det utviklet seg til å bli løsningen vi i dag kjenner som Jyb. I dag er det mer enn 1.900 bedrifter som har brukt Jyb, og vi får utrolig mange tilbakemeldinger som vi tar med videre i utviklingen – som blant annet vår nyeste funksjon; «målrettet stilling».
I Grønn Jobb er det over 40 ansatte, og vi bruker naturligvis Jyb som en alternativ løsning ved rekruttering for å finne de rette kandidatene enklere og raskere, samtidig som at det koster mindre enn de fleste andre alternativer.
Publisert – 11. May 2019Del via:
Nå kommer «Nye Jyb»!
Vi har gledet oss lenge til å vise dere «Nye Jyb»!
Vi har gledet oss lenge til å vise dere «Nye Jyb»!
Det siste året har for det meste gått i utvikling. Vi lanserer vår nye versjon av Jyb etter vår visjon om å gjøre jobbsøk og rekruttering enklere, raskere og litt mer behagelig – og etter mange gode tilbakemeldinger fra brukere.
Nyhet: Målrettet stilling
Kjernen av vår nye versjon, er funksjonen kalt «Målrettet stilling» – som vil gjøre det enda enklere for jobbsøkere og bedrifter å finne hverandre basert på gjensidig interesse og kvaliteter. Klikk på din brukertype nedenfor for å se video mer informasjon.
Bedrifter kan velge å legge ut en målrettet stilling for å gjøre rekrutteringen mer effektiv, ved å sende stillingen direkte til de beste kandidatene for jobben – og få opp interesserte kandidater så fort de viser interesse. I tillegg vil bedrifter betale en mindre sum som starter fra kun 129 kr per interesse, som betyr at man betaler bare for de resultatene man er ute etter.
Med målrettede stillinger vil du som jobbsøker få beskjed når bedrifter er ute etter en kandidat med dine kvaliteter – og du vil på den måten enklere se jobbene som kan passe for deg.
«Nye Jyb» er fortsatt «Jyb»
Det vil fortsatt være gratis tilgang til Jyb for både jobbsøkere og bedrifter, og alle de tidligere og gode funksjonene er fortsatt tilgjengelige – bare forbedret.
Bedrifter
Bedrifter får fortsatt gratis tilgang til tusenvis av jobbsøkere – og de kan sveipe på kandidater for å matche med de som viser gjensidig interesse. Bedrifter er som nevnt flyttet til webløsningen, og på den måten er det enklere og mer oversiktlig å bruke Jyb.
Jobbsøkere
Jyb er fortsatt helt gratis for jobbsøkere, og nå har den blitt enda enklere å bruke. Vis interesse for jobbene som passer for deg og match ved gjensidig interesse med bedrifter.
Lansering i Oslo
Lanseringen vil i første omgang skje i Oslo og omegn, og med det mener vi fra Oslo og ca. 100 km ut i alle retninger.
Så oppdater appen eller logg inn på webløsningen, og prøv ut våre nye funksjoner og forbedringer – og husk, vi kommer med flere nyheter fremover!
Publisert – 20. March 2019Del via:
Erfaringer fra jobbsøkere og bedrifter som matchet på Jyb
Se erfaringer fra noen jobbsøkere og bedrifter som matchet på Jyb.
Jeg digget det! Rett og slett. Enkelt, og ”kult”. Og jeg vet selv at det er mange der ute som synes at det å søke jobb er en vanvittig tungvint prosess. Jyb er enkelt, og vi liker det sånn. Det at du bare kan ”huke” av hva du vil ha og ser etter – samt bare skrive en kort tekst og basic informasjon om seg selv og sin utdannelse. Nei, det er rett og slett helt ypperlig!
Jeg vil absolutt anbefale Jyb! Det var vel allerede dagen etter ”matchen” med Paul i Netigate at jeg fikk en melding med spørsmål om hva slags jobb jeg var ute etter.
Paul (arbeidsgiveren)
Vi rekrutterer normalt gjennom Finn.no og/eller via rekrutteringsselskap. Med Jyb var prosessen rask og effektiv. Jeg kom i kontakt med en interessert kandidat (Marina), som en kort uke senere var på intervju og som jeg ansatte.
Jeg vil absolutt anbefale andre arbeidsgivere å bruke Jyb.
Utdrag fra Linkedin-artikkel: Det var veldig tilfeldig at jeg brukte Jyb. Jeg tenkte jeg skulle gå inn og se om det var noen potensielle arbeidsgivere, men også om det var noe seriøst der ute uten at jeg måtte bruke så lang tid på dette her med å sende søknad og cv, men bare gjøre det raskt. Så det var veldig tilfeldig at jeg lastet det ned. Så tok du (Hallgeir) kontakt, og så slettet jeg det etterpå.
Hallgeir (arbeidsgiveren)
Utdrag fra Linkedin-artikkel: Jeg er jo daglig leder i et digitalt byrå nå. For meg, så er det veldig viktig å være tidlig ute på nye trender, teste ut ny teknologi, sånn at jeg både kan komme i forkant i forhold til kundene mine, men også sånn at jeg kan rådgi i forhold til hva som er beste anvendte teknologi.
Og vi testet Jyb bare et par dager før vi fant Elma og ansatte henne, så jeg ville absolutt anbefale å bare teste det ut. Se hvordan Jyb kan brukes. Vis folk hva man trenger. Vær tilgjengelig der brukerne er. Der er det samme som jeg sier med all annen type markedsføring: vær der brukerne er.
Utdrag fra NRK-artikkel: – Dette ble veldig riktig for meg. Jeg kom raskt i direkte kontakt med de som ansetter og det opplevdes mer personlig, sier han til NRK. For Atle Gravdal ble dette en suksessoppskrift. Allerede 24 timer etter han lagde profil var han i kontakt med flere arbeidsgivere.
Og siden starten av august har han jobbet i det han betegner som drømmejobben. Som account manager i IT-bedriften AYR AS. Fra han matchet med bedriften til han hadde fått jobb, tok det ti dager.
Bjørn (arbeidsgiveren)
Utdrag fra NRK-artikkel: Daglig leder Bjørn Sjøstrøm i AYR AS, som ansatte Atle, forteller at de først tenkte at å rekruttere via en sånn app var overfladisk og tullete. Likevel valgte de å teste det ut.
Som et lite IT-selskap har AYR begrenset med ressurser på rekruttering. Sjøstrøm forteller at det tar lang tid å lese gjennom alle søknader og gi et godt, profesjonelt svar tilbake. Å forenkle den prosessen har mye å si.
– Det vil jo bare komme nye måter å rekruttere på. Tar man ikke disse innover seg, blir man fort gammeldags. Andre metoder er mer opptatt av erfaring og bakgrunn, men det er også viktig at personen passer inn. Jyb er åpenbart inspirert av en annen type app, men det er litt det samme å lykkes i arbeidslivet som i andre steder. Man må matche som mennesker, sier Sjøstrøm og hinter
Utdrag fra innlegg: Jeg synes det var både spennende å intuitivt å bruke Jyb.
– Man initierer rekrutteringen med en langt mer uformell tilnærming enn ved ordinære søknadsprosesser, samtidig som appen sikrer en god håndtering og formidling av det formelle rammeverket som bør være til stede for begge parter.
Fredrik (arbeidsgiveren)
Utdrag fra innlegg: Prosessen fra vi matchet med jobbsøkeren på Jyb til vi gjorde ansettelsen gikk ganske raskt. Vi startet dialogen via chat i Jyb – så over CV, tok en kaffe og hadde et litt «dypere» intervju, og etter det var vi helt sikre på at dette var noen vi ville satse på.
Det var bedre å bruke Jyb sammenlignet med andre rekrutteringsløsninger. Kontakten med relevante profiler oppnås raskere og prosessen går fortere.
Kjernen av vår nye versjon, er funksjonen kalt «Målrettet stilling» – som vil gjøre det enda enklere for jobbsøkere og bedrifter å finne hverandre basert på gjensidig interesse og kvaliteter. Klikk på din brukertype nedenfor for å se video mer informasjon.
Foto: AYR AS
Foto: AYR AS